Katia Lemus Barajas
Viridiana Nava Rodríguez, presidenta de la Federación de Colegios y Asociaciones de Profesionistas del Estado de Querétaro (Fecapeq), reconoció que sigue existiendo la disparidad en los sueldos entre una mujer y un hombre de hasta 40 por ciento.
“Todavía hablamos del 30 o hasta 40 por ciento de que todavía no se regularizan los sueldos, de hecho la oportunidad que tenemos como mujeres para llegar a una dirección si te disminuye cuando saben que estas en edad productiva para ser mamá o tienes otros proyectos como mujer entonces si disminuye la posibilidad de que seas una posible candidato a ocupar una dirección”.
Explicó que lo que están calificando hoy en las empresas para contratar son las habilidades blandas por lo que es necesario que las mujeres las implementen.
“Es necesario que las implementen las mujeres y en la academia porque las habilidades blandas nos hablan de liderazgo y de toma de decisiones, entonces nosotras como mujeres somos fuertes en eso y tenemos que verlo como una oportunidad para llegar a esos puestos de manufactura obrera y directivos porque los podemos lograr”.
Recordó que en la Fecapeq hay 20 colegios socios en donde hay un poco más de 3 mil profesionistas, sin embargo, las mujeres participan poco de forma activa en los colegios y estamos hablando que del estos, solo 40 por ciento son mujeres.
“En donde hay más mujeres es en áreas de pedagogía, contaduría y abogacía, sin embargo, en ingeniería y arquitectura tenemos muy poca participación de mujeres, incluso cuando me tocó presidir el colegio de ingenieros no llegábamos ni al 10 por ciento de mujeres en un grupo de más de 500 socios del colegio. La actividad de mujer en el tema profesional es mínimo y no quiere decir que no haya mujeres profesionales, pero la participación dentro de los gremios es muy poco”.
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