El 99% de la Generación Z quiere trabajar desde donde quiera

El 99% de la Generación Z quiere trabajar desde donde quiera

 

Hoy en día, existen cambios generacionales en la fuerza laboral que los líderes tienen que abordar de forma urgente. Las nuevas perspectivas y expectativas del trabajo de la Generación Z (nacidos después de 1997), traen sus propios desafíos, especialmente en lo que respecta a su visión de lo que debería aportarles una empresa para hacer sus tareas. Por ello, se ha vuelto fundamental que el área de TI esté involucrada en el diseño de estrategias de transformación del talento para abordar retos de habilidades, tecnología y experiencia de los empleados.

 

Las 3 claves

 

1. Mayor colaboración con áreas como RH: Los líderes de TI deben transformar sus departamentos en áreas centradas en el empleado, la transformación empresarial y el crecimiento del negocio. Pero, ¿cómo deberían hacer ese cambio? Es clave tener una relación estrecha con la junta directiva. Según el estudio “El efecto de los nativos digitales”, realizado por Citrix, que analiza las prioridades, qué buscan y cómo ven el futuro del trabajo la Generación Z, el 99% de estos jóvenes empleados quieren poder trabajar desde cualquier sitio, sin tener que ir a una oficina.

 

2. Brindar una experiencia óptima a todos los empleados: una experiencia de trabajo digital unificada y segura permite brindar más tiempo para concentrarse en tareas que aportan valor a la empresa.

 

3. Flexibilidad sí, pero con seguridad: según el mismo estudio, el 90% de los jóvenes empleados mexicanos utiliza aplicaciones no corporativas como WhatsApp para trabajar. Este punto es crucial para TI ya que deben brindar flexibilidad y movilidad laboral sin crear vulnerabilidades o brechas de seguridad.

 

En conclusión, los líderes de TI deben involucrase en la estrategia de trabajo para la fuerza laboral digital. Brindar experiencia optimizada no solo mejorará la productividad, sino que también apoyará el bienestar de los empleados.