Oficializan Protocolo Contra el Acoso y Hostigamiento por Razón de Género

En apego a las políticas públicas del Poder Ejecutivo del Estado, la directora general del Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), Marisol Kuri Lorenzo, informó que el pasado 23 de diciembre, se llevó a cabo la publicación del Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Acoso y Hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro, por lo que será aplicado a la totalidad de dependencias y entidades de gobierno, derivado de los trabajos de la NMX025 implementada en la administración.

“El protocolo tiene como propósito establecer los mecanismos, instituciones y procesos a través de los cuales se prevendrá y atenderán conductas que limiten o impidan el desarrollo del personal en el servicio público”, dijo.

Para poder implementar la aplicación del protocolo por parte de todas las dependencias y entidades pertenecientes al Gobierno del Estado, es necesario contar con un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, estipulado como requisito de la NMX025 el cual determinará el plan de trabajo para la sensibilización y capacitación, tanto de los integrantes del comité y del personal del centro de trabajo.

De igual forma cada dependencia y entidad de gobierno contará con la designación de una persona consejera con capacitación en perspectiva de género, conocimiento en materia de derechos humanos y actitud de servicio.

Con relación a la atención de casos de violencia en materia laboral, incluyendo el acoso laboral, el hostigamiento sexual y el acoso sexual en centros de trabajo, la persona consejera y/o Comité deberá comunicar a la presunta víctima la existencia de distintas vías para la solución del caso, ya que es decisión de la persona iniciar procedimientos en distintas instancias jurisdiccionales como penal o civil, es importante destacar la sinergia con la Secretaría de la Contraloría del Poder Ejecutivo.

“Para transitar a una cultura de igualdad y no discriminación no existe el discurso más persuasivo que el ejemplo, por ello debemos reconocer que para eliminar la violencia y la discriminación en nuestros espacios laborales es necesario con la elaboración de herramientas técnico- jurídicas que le den certeza de participación a todas y todos”, agregó.