Tu dinero, en claro
Salario mínimo 2026 en México
Cuánto es, cuánto subió y — lo más importante — lo que te corresponde por ley aunque nadie te lo diga.
Los números de 2026
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario mínimo general (diario) | $315.04 |
| Salario mínimo general (mensual aprox.) | $9,582 |
| Frontera norte (diario) | $440.87 |
| Frontera norte (mensual aprox.) | $13,410 |
| Aumento vs 2025 (general) | +13% |
Vigente desde el 1 de enero de 2026, fijado por la CONASAMI. En Querétaro aplica la tarifa general; la de frontera solo rige en 43 municipios fronterizos del norte del país.
Lo que te toca por ley (y muchos no cobran)
Aguinaldo — antes del 20 de diciembre
Mínimo 15 días de salario al año (art. 87 LFT). Proporcional si llevas menos de un año. No es 'bono': es obligación del patrón.
Vacaciones — 12 días desde el primer año
Con la reforma de vacaciones dignas: 12 días hábiles al año uno, +2 por año hasta 20. Y el patrón no puede 'comprártelas' salvo excepciones de ley.
Prima vacacional — 25% extra
Sobre el salario de tus días de vacaciones. Ejemplo: si tus 12 días equivalen a $3,780, la prima son $945 adicionales.
¿Te pagan menos del mínimo o no te dieron aguinaldo? La PROFEDET asesora gratis: 800 911 7877.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo 2026 en México?
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general es de $315.04 pesos diarios, equivalente a unos $9,582 pesos al mes. En la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 diarios (unos $13,410 al mes). En Querétaro aplica el general.
¿Cuánto aumentó el salario mínimo en 2026?
El general subió 13% respecto a 2025 (de $278.80 a $315.04 diarios, $36.24 pesos más por día). El de la frontera norte subió 5% (de $419.88 a $440.87).
¿Cuándo se paga el aguinaldo y cuánto me toca?
Por ley (artículo 87 de la LFT), el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y es mínimo 15 días de salario. Si trabajaste menos de un año, te toca la parte proporcional.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley?
Desde la reforma de 'vacaciones dignas', son mínimo 12 días hábiles al cumplir el primer año, y aumentan 2 días por año hasta llegar a 20; después suben 2 días cada 5 años. Además te toca prima vacacional de al menos 25% sobre esos días.
¿El patrón puede pagarme menos del mínimo si estoy 'a prueba' o sin contrato?
No. El salario mínimo es un derecho irrenunciable: aplica con o sin contrato escrito, en periodo de prueba y en cualquier esquema. Pagar menos es ilegal y se puede denunciar ante la PROFEDET (teléfono 800 911 7877, gratuito).
Esta guía es parte de Guías y se revisa continuamente por la redacción de La Opinión de Santiago. Fuentes: CONASAMI (salarios mínimos 2026), Ley Federal del Trabajo (arts. 76, 80 y 87), PROFEDET.