STEUAQ Emplaza a Huelga a la UAQ Para el 1 de Marzo

Katia Lemus Barajas

El Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) emplazó a las autoridades de la Máxima Casa de Estudios a huelga para el 1 de marzo, luego de que este día iniciaron las negociación con la demanda de un incremento salarial de 20 por ciento así como la revisión y actualización de 12 de los puntos contenidos dentro del contrato colectivo.

Durante el primer acercamiento de negociación en el Centro de Conciliación Laboral, Alejandro Silva Martínez, secretario general del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ), recordó que el incremento salarial por el que votó la asamblea fue de un 20 por ciento.

 “Si sería un incremento salarial muy sustancioso, pero también entendemos que la condición de la universidad es delicada en ese sentido, entonces tendríamos que ver qué es lo que nos podría ofrecer la universidad, tenemos el entendido que el Gobierno federal está postulando un incremento al salario mínimo de 20 por ciento, entonces acá coincidió que la base votó ese incremento entonces habrá que entrar en el estira y afloja”.

Recordó que casi siempre se pide un incremento muy elevado para que al momento de negociar les quede más o menos un buen porcentaje.

“Estamos conscientes de que la misma administración ha hecho un esfuerzo y por lo regular siempre en la universidad se va por encima de la nacional de los incrementos a las universidades públicas, entonces habrá que esperar la propuesta de la administración para ver qué nos ofrece”.

Recordó que el emplazamiento a huelga está para el 1 de marzo como establece el contrato colectivo de trabajo de los más de mil 336 trabajadores.

Enfatizó que son más de 12 puntos los que se están tratando de revisar y actualizar dentro del contrato colectivo,

“Entre los puntos que estamos solicitando está el tema de la jubilación, lo que estamos buscando es que en el momento en que el compañero pueda ejercer su derecho a la jubilación los conceptos de gratificación se otorguen en una sola exhibición y no diferido como se ha venido haciendo y eso vulnera la capacidad económica del trabajador que se jubila y al no poder disponer de ese beneficio de forma unitaria no les permite planificar cualquier cosa que quieran emprender”.