A partir de este día inició operaciones el Centro Laboral de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) el cual tiene como finalidad establecer un puente entre la academia y el movimiento laboral, en donde se pueda ofrecer investigación estratégica que responda a demandas y necesidades del movimiento sindical, independiente y democrático.
A tres años de la reforma laboral de 2019, las organizaciones sindicales independientes requieren de mayor información que les permita transitar a los trabajadores del sindicalismo “charro o blanco” hacia uno democrático, utilizando todas las herramientas que ofrece la Ley Federal del Trabajo y el Capítulo 23 del T-MEC.
Javier Salinas García, director del Centro Laboral UAQ y director de la Facultad de Psicología y Educación (FΨE) de la misma Institución, expuso que uno de los objetivos de este Centro es llevar a cabo acciones que permitan fortalecer las capacidades de organización y participación de las y los trabajadores para la construcción de espacios y condiciones laborales dignas. Además de promover la democracia en la toma de decisiones y en la elección de representantes de las y los actores laborales.
“Se busca que a través de la investigación, vinculación y acompañamiento se fortalezca e impulse el reconocimiento pleno de los derechos laborales, la libertad de asociación y organización y la participación democrática de los trabajadores”.
Beatriz García, directora adjunta del Centro de Solidaridad/ Solidarity Center, afirmó que el Centro Laboral UAQ es un modelo de colaboración entre la academia y el nuevo movimiento laboral en México, pero de larga tradición en el mundo, aunado a que, dijo, existen ejemplos muy importantes en América Latina en este sentido.
“Es una manera de responder a las necesidades de la coyuntura, creo que todos estamos de acuerdo en que México está pasando por un momento histórico. La reforma laboral responde a las demandas que han sido los objetivos de la lucha de muchos trabajadores y trabajadoras por años, por décadas, y refleja algunas prácticas positivas de los sindicatos independientes”, refirió García.
Expusieron que, de los 500 mil contratos colectivos de trabajo vigentes en el país, solamente 5 mil 708 se han legitimado en 12 mil 245 eventos y, de ellos, únicamente 50 han sido votados en contra, con la posibilidad de formar un sindicato de base, representado verdaderamente por las y los trabajadores.
“Ya sabemos que va a ser muy difícil, sino es que imposible que se puedan legitimar todos estos contratos para estas fechas, esto es un factor de preocupación porque muchos trabajadores y trabajadoras se van a quedar desprotegidos, sin la protección que les garantiza un contrato colectivo”.
Destacaron que hay análisis que apuntan que -para lograr al menos el 50 por ciento de las legitimaciones- se tendrían que someter a este proceso al menos 80 votaciones al día, hecho que no va a ocurrir de aquí al primero de mayo de 2023.
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