La propuesta salarial que plantea el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ) del 13.42 por ciento no le permitiría a la Máxima Casa de Estudios ofrecer plazas adiciones como lo hicieron el año pasado, advirtió Teresa García Gasca, rectora de la UAQ.
“El ofrecimiento que hicimos del 4.7 que es de los más altos del país, sino es que el más alto y que esto nos permite poder ofrecer plazas adicionales como lo hicimos en el 2022, es decir, adicionales a las convocatorias, tener plazas de tiemplo libre y de tiempo completo y el hecho de incrementar este porcentaje no nos permitiría tener plazas adicionales”.
Refirió que es importante mantener este equilibrio para dar el beneficio a otros docentes que están por concursar.
“Con el STEUAQ solo es revisión salarial, aunque estamos revisando otros puntos pendientes como la clínica dental, pero ya solo es cerrar los puntos que quedaron pendientes para llegar a un acuerdo en términos del aprovechamiento de ese servicio por parte de los trabajadores administrativos”.
Detalló que este día terminan las negociaciones con el STEUAQ por lo que confió en llegar a un acuerdo.
Mientras que el Sindicato Único del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ), dijo, interpuso una solicitud de prórroga derivada a la controversia que hubo con la firma de un convenio que no era indispensable firmarlo.
“Se están haciendo los ajustes de un par de cláusulas más que se entregaron al Centro de Conciliación por parte del abogado de la UAQ y ya lo conoce el secretario general de ‘Supa’, sin embargo, tendrían que pedir prorroga de un mes y creemos que todo saldrá bien porque hay buena disposición”
El único emplazamiento a huelga que existe es por parte del SUPAUAQ el cual fue presentado el 10 de enero de 2023 ante la Unidad Receptora del Juzgado Primero Laboral.
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